Réussir votre reconversion grâce à l’alternance

9 personnes sur 10 ont déjà envisagé une reconversion professionnelle, selon une étude menée par Nouvelle Vie Pro. Changer de voie n’est plus une exception, au contraire. De nombreux actifs souhaitent donner du sens à leur carrière, découvrir un nouveau métier ou retrouver un meilleur équilibre de vie. 

L’alternance apparaît alors comme un véritable tremplin. Ce dispositif, longtemps réservé aux jeunes étudiants, séduit désormais les adultes en reconversion. Il permet de suivre une formation tout en travaillant en entreprise et en bénéficiant d’un contrat rémunéré, assorti d’un accompagnement professionnalisant.

Comment réussir sa reconversion grâce à l’alternance ? Quels sont les types de contrats accessibles ? Formaposte Sud Est vous guide étape par étape.

Pourquoi l’alternance est le mode idéal pour se reconvertir ?

Apprendre un nouveau métier par la pratique

L’un des principaux avantages de l’alternance est l’apprentissage grâce à une immersion en situation de travail. Contrairement à certaines formations uniquement théoriques, ce dispositif permet de mettre immédiatement en pratique les connaissances acquises en centre de formation.

Cette immersion facilite l’insertion dans un nouveau secteur et permet de gagner rapidement en confiance et en légitimité. Au fil du parcours, l’alternant découvre les outils, les méthodes et les exigences du métier tout en développant une expérience professionnelle valorisante.

Maintenir une sécurité financière : le salaire

La question de la rémunération peut constituer un frein à la reconversion. L’alternance apporte une réponse concrète grâce au versement d’un salaire pendant toute la durée du contrat. 

La rémunération varie selon l’âge, le type de contrat et le niveau de qualification préparé. Pour les salariés âgés de plus de 26 ans, elle s’élève généralement à 100 % du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou 85 % du minimum conventionnel. 

Des dispositifs de financement et des aides publiques peuvent compléter ce salaire, notamment pour les demandeurs d’emploi.

Quel contrat choisir pour une reconversion ?

Le contrat de professionnalisation : la solution phare

Le contrat de professionnalisation est adapté aux adultes en reconversion. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé) ou de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique). 

Ce contrat vise l’acquisition d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il associe des périodes de travail en entreprise et des enseignements théoriques dans un organisme de formation.

Le contrat de professionnalisation présente plusieurs avantages pour les salariés en transition professionnelle :

• Une rémunération pendant toute la durée du parcours ;
• Une montée en compétences rapide ;
• Une forte employabilité dans les secteurs qui recrutent.

Le contrat d’apprentissage pour les plus de 30 ans

Le contrat d’apprentissage n’est pas uniquement réservé aux jeunes. En principe, il est accessible jusqu’à 29 ans révolus. Certaines exceptions permettent cependant de signer ce contrat après 30 ans, notamment dans le cadre d’une reconversion liée à un projet de création d’entreprise, mais aussi pour les personnes reconnues comme travailleurs handicapés ou pour les sportifs de haut niveau. 

Ce contrat permet également de préparer un diplôme ou une qualification professionnelle. L’apprenti bénéficie d’un accompagnement par un maître d’apprentissage et alterne entre périodes de formation et immersion en entreprise.

Valoriser vos soft skills : votre atout majeur

Transférer vos compétences transversales

Même en changeant totalement de secteur, certaines compétences restent utiles dans tous les métiers. La communication, la rigueur, la gestion du stress, le sens du service ou encore la capacité d’adaptation sont ainsi recherchés par les entreprises.

Ces compétences transversales peuvent faire la différence lors d’un recrutement en alternance. Un salarié ayant déjà plusieurs années d’expérience possède une maturité professionnelle appréciée des employeurs, notamment dans les métiers de la banque ou de la logistique, accessibles grâce aux formations proposées par Formaposte Sud Est. 

La maturité : un critère de choix pour les tuteurs

Les tuteurs et les responsables de formation apprécient les profils en reconversion pour leur motivation et leur sérieux. Un candidat expérimenté possède une connaissance approfondie du monde du travail, mais aussi un projet professionnel clair et une réelle volonté d’achever sa formation pour se lancer dans une nouvelle vie professionnelle.

Cette maturité peut rassurer les entreprises, en particulier dans les métiers nécessitant de l’autonomie, de l’organisation et un fort sens des responsabilités. 

Comment Formaposte Sud Est accompagne votre projet ?

Une sélection basée sur la motivation

Dans le cadre d’une reconversion, la motivation joue un rôle déterminant. Les recruteurs sont à la recherche de qualités humaines et non de compétences techniques. Ils se tournent vers les candidats capables de démontrer leur envie d’apprendre et leur engagement dans leur projet professionnel.

Formaposte Sud Est valorise cette démarche en allant au-delà du profil type pour déceler le potentiel de chaque candidat en reconversion, quel que soit son métier d’origine. 

Des formations diplômantes et reconnues

Les formations proposées par Formaposte Sud Est permettent d’obtenir des diplômes ou des titres professionnels reconnus par l’État. Elles couvrent différents niveaux, du CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle) au bac +5.
Le cursus ne s’arrête pas là. Grâce à l’alternance, les apprenants décrochent à la fois une qualification et une expérience concrète chez l’employeur, ce qui facilite l’accès à un futur emploi.

FAQ : Les questions clés sur la reconversion en alternance